DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca stała
  • Pensja: nie podano
  • Firma: PRAMER
  • Kontakt: PRAMER
  • Telefon: +48792411332
  • Język obcy: angielski
  • Doświadczenie: Nie wymagane

MIEJSCE PRACY

Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Pracownik produkcji

Opis pracy:

Praca w Holandii w miejscowości Nijverdal. Praca w firmie zajmującej się produkcją dywanów sztucznej trawy. Praca wewnątrz, na hali przy obsłudze maszyn produkcyjnych, pakowaniu oraz kontroli jakości. Do obowiązków pracownika należy także przenoszenie rolek ważących ok. 16kg. Praca w systemie 5-brygadowym (dwa dni na rano, dwa dni na popołudnie, dwa dni na noc, 3 dni wolne i znów zaczyna się nowy cykl). Zmiany zaczynają się na 06:00 (8h), 14:00 (8,5h) i 22:30 (7,5h). Nie jest to oferta pracy dla par.

Start pracy: od zaraz

Oferujemy:

- legalne zatrudnienie na podstawie kodeksu ABU CAO
- zakwaterowanie (€104 tygodniowo)
- bezpłatny transport do pracy (samochód służbowy)
- dodatek dla kierowców (€10 tygodniowo)
- ubezpieczenie (€33.51 tygodniowo)
- stawkę godzinową: €18.46 brutto/h
- dodatki do wynagrodzenia: wakacyjny (+8.33%), urlopowy (+8.70%). za nadgodziny (125-150% stawki)
- wypłaty tygodniowe 

Wymagania:

- dostępność na długi okres czasu
- znajomość angielskiego w stopniu komunikatywnym
- prawo jazdy kat. B
- aktualne zaświadczenie o niekaralności

Rekrutacja:

☎ +48327390079
☎ +48792411332
WhatsApp: +48792411332
E-mail: [email protected]

Dodatkowe informacje:

☛ Zainteresowanym rezerwujemy transport za granicę
☛ Pomagamy z dokumentacją pracowniczą
☛ Wyjazdy do pracy organizujemy co tydzień

_________________________________________________________

Z wybranymi kandydatami skontaktujemy się do 3 dni roboczych. Praca tymczasowa w Holandii. KRAZ: 10850. Zapoznaj się z naszą polityką prywatności, * dotyczy transportu na terenie Holandii z miejsca zakwaterowania do pracy.

Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."