DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca stała
  • Pensja: 2 500 EUR/m-c
  • Firma: Taemso GmbH
  • Kontakt: Adam Stein
  • Telefon: +49 2133 868 8850
  • Język obcy: angielski
  • Doświadczenie: Minimum rok

MIEJSCE PRACY

Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Ślusarz

 Monter rurociągów Rohrleitungsbauer



Zarabiaj w Holandii, nie rezygnując z życia w Polsce!

Firma Willems GmbH nieprzerwanie od 1995 r. zatrudnia fachowców pracujących wyłącznie w przemyśle i budownictwie.

Jesteśmy średniej wielkości firmą, która stawia na stałą współpracę. Wielu spośród naszych pracowników jest z nami od ponad 10 lat, bo doceniają indywidualne podejście, przyjazną atmosferę i możliwość pracy w zgranym zespole.

Zostań częścią naszego zespołu!



OPIS STANOWISKA:

  • praca na granicy z Niemcami,

  • samodzielna budowa rurociągów zgodnie ze schematem instalacji z zachowaniem norm technicznych (czytanie rysunku technicznego),

  • budowa systemów SKID,

  • praca długoterminowa.

WYMAGANIA:

  • konieczne wykształcenie zawodowe (np. monter instalacji ciepłowniczych, mechanik przemysłowy, ślusarz, hydraulik),

  • umiejętność samodzielnej pracy,

  • znajomość języka niemieckiego lub angielskiego,

  • prawo jazdy kat. B i pojazd osobowy umożliwiający dojazd do pracy i na kwaterę.

OFERUJEMY:

  • niemiecką umowę o pracę w języku polskim według niemieckich stawek branżowych,

  • bezpośredni kontakt z przyszłym pracodawcą (bez pośredników),

  • bezpłatne mieszkanie w dobrym standardzie: pokój jednoosobowy, kuchnia i łazienka,

  • atrakcyjne wynagrodzenie ok. 585 euro netto tygodniowo (wypłacane zawsze na czas),

  • regularne podwyżki według obowiązujących taryf branżowych,

  • 25 dni urlopu w 1. roku pracy (w późniejszych latach do 30 dni urlopu),

  • dodatek do nadgodzin +25% (od przepracowanych 41 godzin w tygodniu),

  • premię urlopową i bożonarodzeniową,

  • wpłaty na osobistą książeczkę oszczędnościową (13,50 € miesięcznie),

  • dietę w wysokości 20 € za każdy dzień kalendarzowy (miesięcznie 600 €),

  • Alternatywnie: dieta w wysokości 42 € za każdy dzień kalendarzowy (miesięcznie – 1260 €), jeśli masz własne zakwaterowanie. Chętnie pomagamy w poszukiwaniu odpowiednich kwater.



Znamy trudności związane z pracą za granicą i jesteśmy w pełni świadomi tego, co oznacza dla Waszych najbliższych długotrwała rozłąka. Dlatego możecie liczyć na naszą wyrozumiałość, pomoc w codziennych sprawach i wsparcie w rozwiązywaniu indywidualnych problemów powstałych zarówno w środowisku pracy, jak i poza nim.


W trosce o naszych pracowników oferujemy ponadto:

  • indywidualną opiekę dysponenta w języku polskim (24/7),

  • organizację ubezpieczenia zdrowotnego i pomoc w zgłoszeniu do urzędu skarbowego,

  • wsparcie w uzyskaniu niemieckich świadczeń, np. Kindergeld (comiesięczny zasiłek na każde dziecko).



Oferta obejmuje niemiecką umowę o pracę (napisaną w języku polskim) z wszystkimi dodatkami, których nie otrzymałbyś w przypadku umowy holenderskiej:

  • twoje zarobki „na rękę” będą większe: przy przepracowanych 40 godz./tydzień ‒ 2500 € netto miesięcznie (w tym tygodniowe zaliczki),

  • pracując w Holandii z niemiecką umową, otrzymujesz miesięcznie 8% więcej brutto. Jest to dodatkowe świadczenie pracodawcy jako urlopowa premia do zarobku,

  • dwa razy więcej dodatku rodzinnego na każde dziecko (219 € na każde dziecko co miesiąc),

  • zapewniamy dostęp do pełnej opieki zdrowotnej dla Ciebie i Twojej rodziny,

  • ochrona przez zwolnieniem z dnia na dzień (ewentualne wypowiedzenie tylko z wyprzedzeniem i prawem do zasiłku),

  • składki emerytalne odprowadzane od 1. dnia pracy.



Zainteresowała Cię nasza oferta?
Prześlij do nas życiorys, a my skontaktujemy się z Tobą!


Prosimy o umieszczenie w życiorysie klauzuli zgody na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).

Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."