DANE OFERTY

  • Typ ofertyPraca z zakwaterowaniem
  • Pensja: nie podano
  • Firma: Wiatrak-Jobs
  • Kontakt: Marta
  • Telefon: 796901049
  • Język obcy: angielski
  • Doświadczenie: Nie wymagane

MIEJSCE PRACY

Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska:
Pracownik produkcji


Aktualnie dla Naszego klienta w Niderlandach prowadzimy rekrutację kandydatów do pracy na stanowisko:  pracownik produkcji bram przemysłowych


OPIS STANOWISKA

Praca polega na montażu elementów bram w przedsiębiorstwie zajmującym się produkcją. Prace montażowe zależą od działu, w którym pracownik będzie pracował m.in. dział aluminiowy , panel izolacyjny, szyny/słupki lub spręzyny drzwi.

Do obowiązków pracownika należy dbanie o bezpieczeństwo oraz utrzymywanie porządku w obrębie danego stanowiska pracy.

WYMAGANIA

  • Brak przeciwwskazań do podjęcia pracy fizycznej

  • Prawo jazdy kat. B
  • Mile widziane własne zakwaterowanie
  • Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku ( nie wymagane)

  • Znajomość języka angielskiego, niemieckiego lub niderlandzkiego w stopniu komunikatywnym B1/B2

  • CV (jako załącznik w formularzu aplikacyjnym lub na e-mail: [email protected])

 

OFERUJEMY

  • Ubezpieczenie NL

  • Zakwaterowanie
  • Serwis (opieka polskich rezydentów)

  • Dojazd do pracy rowerem 5 km

  • Praca w systemie 2-zmianowym od poniedziałku do piątku, czasami soboty

    • zmiana ranna  05:00 do 13:45

    • zmiana popoludniowa  13:45 do 23:00

  • Wypłaty w systemie miesięcznym lub tygodniowym

  • Płacę 13,18 eur + dodatek zmianowy 14,5 % ( 1,91 e brutto/h )+ ADV 0,67 e brutto/h = 15,76 eur brutto/h
  • Legalne zatrudnienie na warunkach holenderskich na dluzszy okres czasu

KONTAKT

Biuro Piła
ul.Okrzei 19/1
64-920 Piła
tel +48 663 112 789
tel  +48 796 901 049
Wiatrak-Jobs (KRAZ 14959) 
Oferta pracy tymczasowej.
Wysłanie CV do pracodawcy jest jednoznacze ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."