dodano 23 dni temu
Order-picker (wysoka stawka, bez języka)
Zwolle Holandia
15.92-24.52 EUR / h
Wyświetleń: 102Aplikacji: 10
Znajomość jezyka:
angielski
Typ oferty:
Praca stała
Doświadczenie:
-
Opis pracy:
Praca w Holandii w miejscowości Zwolle. Praca na magazynie Albert Heijn. Obowiązki pracownika to zbieranie zamówień przy użyciu voice pick (słuchawki) w języku polskim, angielskim lub holenderskim. Dodatkowe obowiązki to obsługa wózka widłowego, przygotowanie towaru do wysyłki, kontrola jakości, etykietowanie, przyjmowanie dostaw, rozmieszczanie produktów na półkach magazynu oraz drobne prace porządkowe. Najcięższe przedmioty mogą ważyć do 17 kg. Praca na dziale ciepłym lub na chłodni (3-5°C). Zmianowy system pracy: 07:00-15:30, 22:00-06:30, w czwartki i piątki możliwa również zmiana 9:00 – 17:30, w piątki i soboty możliwa również zmiana 5:00 – 13:30. Praca długoterminowa.
Ilość miejsc pracy:
2 miejsca (dla par/singli)
Start pracy:
przyjazd 21.10.2024, start 28.10.2024
Oferujemy:
- umowę holenderską na podstawie kodeksu CAO
- ubezpieczenie (€35.58 tygodniowo)
- zakwaterowanie firmowe (€109.44 tygodniowo)
- bezpłatny transport do pracy*
- dodatek dla kierowców (€10 tygodniowo)
- stawkę godzinową gwarantowaną €15.92-€24.52 brutto/h + dodatki
- dodatki do wynagrodzenia: zmianowe, wakacyjny (+8.33%), urlopowy (+8.70%), za nadgodziny (125-150% stawki)
- wypłaty tygodniowe
Wymagania:
- prawo jazdy kat. B
- dostępność na minimum 6 miesięcy (dostępność na okres świąteczny)
- buty robocze z metalowym noskiem
- wzrost 170cm
Osoby zainteresowane zapraszamy do dalszej rekrutacji:
telefonicznie ☎ +48327390079, +48533282372, +48509933606 (rónież WhatsApp)
malowo: [email protected]
online: www.pramer.pl/formularz-zgloszeniowy
___________________________
Z wybranymi kandydatami skontaktujemy się do 3 dni roboczych. Praca tymczasowa w Holandii. KRAZ: 10850. Zapoznaj się z naszą polityką prywatności.
Praca w Holandii w miejscowości Zwolle. Praca na magazynie Albert Heijn. Obowiązki pracownika to zbieranie zamówień przy użyciu voice pick (słuchawki) w języku polskim, angielskim lub holenderskim. Dodatkowe obowiązki to obsługa wózka widłowego, przygotowanie towaru do wysyłki, kontrola jakości, etykietowanie, przyjmowanie dostaw, rozmieszczanie produktów na półkach magazynu oraz drobne prace porządkowe. Najcięższe przedmioty mogą ważyć do 17 kg. Praca na dziale ciepłym lub na chłodni (3-5°C). Zmianowy system pracy: 07:00-15:30, 22:00-06:30, w czwartki i piątki możliwa również zmiana 9:00 – 17:30, w piątki i soboty możliwa również zmiana 5:00 – 13:30. Praca długoterminowa.
Ilość miejsc pracy:
2 miejsca (dla par/singli)
Start pracy:
przyjazd 21.10.2024, start 28.10.2024
Oferujemy:
- umowę holenderską na podstawie kodeksu CAO
- ubezpieczenie (€35.58 tygodniowo)
- zakwaterowanie firmowe (€109.44 tygodniowo)
- bezpłatny transport do pracy*
- dodatek dla kierowców (€10 tygodniowo)
- stawkę godzinową gwarantowaną €15.92-€24.52 brutto/h + dodatki
- dodatki do wynagrodzenia: zmianowe, wakacyjny (+8.33%), urlopowy (+8.70%), za nadgodziny (125-150% stawki)
- wypłaty tygodniowe
Wymagania:
- prawo jazdy kat. B
- dostępność na minimum 6 miesięcy (dostępność na okres świąteczny)
- buty robocze z metalowym noskiem
- wzrost 170cm
Osoby zainteresowane zapraszamy do dalszej rekrutacji:
telefonicznie ☎ +48327390079, +48533282372, +48509933606 (rónież WhatsApp)
malowo: [email protected]
online: www.pramer.pl/formularz-zgloszeniowy
___________________________
Z wybranymi kandydatami skontaktujemy się do 3 dni roboczych. Praca tymczasowa w Holandii. KRAZ: 10850. Zapoznaj się z naszą polityką prywatności.
Regulamin portalu Jober.pl
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).