Operator wózka widłowego
Grupa kapitałowa Progres (nr cert. 5088) to ogólnopolski dostawca rozwiązań z zakresu pracy tymczasowej, rekrutacji stałych, szkoleń oraz doradztwa personalnego.
Aktualnie poszukujemy osoby do pracy na stanowisko: Operator wózka widłowego
Oferujemy:
- Stawkę: 13,40 euro brutto/h.
- Pracę w systemie zmianowym.
- Dodatkowo płatne nadgodziny.
- Legalne zatrudnienie w oparciu o polską umowę o pracę tymczasową.
- Zakwaterowanie.
- Atrakcyjne i terminowe wynagrodzenie wypłacane w walucie euro (€).
- Wsparcie polskojęzycznego Koordynatora na miejscu.
Twój zakres obowiązków:
- Obsługa wózka widłowego
- Przewożenie palet po magazynie
- Inne prace magazynowe
Nasze wymagania:
- Uprawnienia na wózki widłowe wysokiego składu.
- Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.
- Motywacja i chęć do pracy.
- Zaangażowanie.
- Dyspozycyjność do podjęcia pracy na okres min. pół roku.
Dzięki polskiej umowie:
- Odkładasz środki na emeryturę w Polsce.
- Zachowujesz ciągłość ubezpieczenia.
- Nie tracisz prawa do dodatków socjalnych i zasiłku dla bezrobotnych.
Jeśli czujesz, że ta oferta jest dla Ciebie aplikuj!
Prosimy o dopisanie w CV następującej klauzuli:
Grupa Progres (nr cert. 5088) Jeśli jesteś zainteresowany ofertą aplikuj już teraz! „Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail: kontakt[małpa]grupaprogres.pl (zwana dalej Spółką), kontakt do inspektora ochrony danych: adres korespondencyjny: Progres HR Poland Sp. z o.o. al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail: iod[małpa]grupaprogres.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.