Piaskarz (Holandia) (m / k / n)

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 22446

Blacharstwo / Lakiernictwo

Oferujemy:

• zatrudnienie na warunkach holenderskich – holenderska umowa o pracę (nie w delegacji)

• atrakcyjne wynagrodzenie 600 EUR netto / tydzień po opłaceniu kosztów zakwaterowania

• zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę 

• auto zorganizowane przez firmę

• szybki proces rekrutacji – formalności załatwione nawet w 2 dni!

• składki oraz podatki odprowadzane w Holandii przez Pracodawcę

• możliwość pracy w nadgodzinach

• możliwość długofalowej współpracy

• wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia

• nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. angielskim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy:

• przygotowywanie powierzchni do obróbki metodą piaskowania

• obsługa urządzeń i kabin do piaskowania

• usuwanie rdzy, starych powłok malarskich i zanieczyszczeń z powierzchni metalowych lub innych materiałów

• dobór odpowiednich środków ściernych i ciśnienia w zależności od rodzaju materiału

• kontrola jakości oczyszczonych powierzchni

• utrzymywanie porządku w miejscu pracy i dbanie o bezpieczeństwo

Wymagania:

• komunikatywna znajomość j. niemieckiego lub angielskiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)

• doświadczenie na w/w stanowisku

• prawo jazdy kat. B i samochód

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.