oferta bezpłatna
dodano 5 miesięcy temu
Pracownik produkcji soków
Ochten
Holandia
14.06 EUR / h
Wyświetleń: 149Aplikacji: 0
Znajomość jezyka:
angielski
Typ oferty:
Praca z zakwaterowaniem
Doświadczenie:
-
OPIS STANOWISKA
Aktualnie dla Naszego klienta w Niderlandach prowadzimy rekrutacje kandydatów do pracy w fabryce soków na stanowisku -pracownik produkcji.
Obowiązki pracownika są zależne od działu w, którym pracuje. Do głównych czynności należą:
kontrola jakości, naklejanie kodów kreskowych, odbiór soków z maszyn oraz załadunek, przygotowanie receptur soków, obsługa maszyn, sortowanie owoców, utrzymywanie porządku w obrębie danego stanowiska pracy oraz wykonywanie prostych poleceń przełożonych w przedsiębiorstwie zajmującym się produkcją soków.
WYMAGANIA
- Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym A2/B1
- Motywacja i umiejętność pracy w zespole
- Sprawność fizyczna
- Chęć podjęcia pracy na dłuższy okres
- Brak przeciwwskazań do podjęcia pracy fizycznej
- CV (jako załącznik w formularzu aplikacyjnym)
OFERUJEMY
- Zakwaterowanie
- Ubezpieczenie NL
- Dojazd do pracy rowerem (2.1 KM)
- Serwis (opieka polskich rezydentów)
- Pracę w systemie 3 - zmianowym
- Stawkę 14,06 eur brutto/h + dodatki zmianowe:- Poniedziałek - Piątek w godzinach 18:00 - 22:00 + 15% , w godzinach 22:00 - 7:00 + 25%,- Sobota między 00:00 -18:00 +50%, 18:00-24:00 +100% oraz między 00:00-6:00 +50%Każda nadgodzina od poniedziałku do soboty +50%, do godziny 12:00 oraz w soboty między 12:00-24:00 +100%.
- Brak stawki wiekowej
- Wypłaty w systemie tygodniowym
- Zwrot kosztów dojazdu (powyżej 10 km) dla osób z prywatnych zakwaterowań
- Pomoc w zorganizowaniu przejazdu z PL do NL
- Legalne zatrudnienie na warunkach holenderskich na dłuższy okres
KONTAKT
Biuro Piła
ul. Okrzei 19/1
64-920 Piła
kom. +48 663 112 789
kom. +48 796 901 049
Wiatrak-Jobs (KRAZ 14959)
Oferta pracy tymczasowej.
Regulamin portalu Jober.pl
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).