Inżynier ds. testowania -Tester Urządzeń Elektronicznych/Tester Emitowania Elektromagnetycznego
DEKRA Praca jest spółką należącą do holdingu DEKRA AG - lidera usług personalnych na terenie Europy. Nasza działalność koncentruje się na terenie Polski, pośrednicząc w pozyskiwaniu pracowników i oferując szeroko pojęte usługi z zakresu doradztwa personalnego, stałej rekrutacji i pracy tymczasowej.
DEKRA Praca jest zarejestrowaną Agencją Zatrudnienia. Certyfikat nr 8194
Dla naszego Klienta poszukujemy Kandydatów na stanowisko:
Inżynier ds. testowania -Tester Urządzeń Elektronicznych/Tester Emitowania Elektromagnetycznego
Zadania:
- samodzielnie wykonywanie testów na różnych produktach;
- przygotowanie ustawień testowych w ultranowoczesnym laboratorium PEM;
- ocenianie i sporządzanie raportów z testów;
- stały kontakt z klientami;
- wsparcie klientów wiedzą na temat standardów PEM i RF oraz problemów związanych z testami;
- pełnienie aktywnej roli w ciągłym doskonaleniu procesów, procedur i sprzętu PEM.
Wymagania:
- doświadczenie zawodowe na zbliżonym stanowisku oraz/lub praca w laboratorium testów i certyfikacji oraz/lub doświadczenie w zakresie pomiarów pól elektromagnetycznych;
- wykształcenie wyższe z zakresu elektroniki, telekomunikacji, elektrotechniki, mechatroniki lub inżynierii z elementami metrologii;
- Znajomość języka angielskiego – minimum C1;
- zaangażowanie i samodzielność w wykonywanej pracy.
Oferujemy:
- Bezpośrednie zatrudnienie u Klienta- holenderska umowa o pracę;
- Zakwaterowanie - tymczasowe domy 2 miesiące bez opłat;
- Pomoc w znalezieniu zakwaterowania;
- Zwrot kosztów za pierwszą podróż z Polski;
- Zwrot kosztów za dojazdy do pracy w Holadii – 0,9 € /km;
- Prywatna opieka zdrowotna;
- Urlop – 25 dni w roku + 13 dni skróconego czasu pracy;
- Pakiet relokacyjny – 5000 €.
Klauzula informacyjna
Administratorem danych osobowych będzie Dekra Praca Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (30-644), ul. Puszkarska 9, KRS: 0000415384. Celem przetwarzania danych osobowych jest wzięcie udziału w jednostkowym procesie rekrutacyjnym, w ramach którego następować będzie ocena kwalifikacji kandydata do pracy na określonym stanowisku, ocena zdolności i umiejętności kandydata potrzebnych do pracy na określonym stanowisku oraz wybór odpowiedniej osoby do zatrudnienia. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest obowiązek prawny, zgoda kandydata, uzasadniony interes Administratora oraz realizacja czynności koniecznych do wykonania przed zawarciem umowy. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich niepodanie uniemożliwi wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym. Kandydatowi przysługuje prawo wycofania zgody na przetwarzanie, prawo dostępu do danych, prawo żądania ich sprostowania, prawo ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania.