DANE OFERTY
- Typ ofertyPraca tymczasowa
- Pensja: 12 EUR/h
- Firma: UpRecruitment
- Kontakt: Małgosia UpRecruitment
- Telefon: +48 884037556
- Język obcy: angielski
- Doświadczenie: Nie wymagane
Interesuje Cię praca w okolicach Amsterdamu i północnej Holandii? Masz prawo jazdy lub wykazujesz się komunikatywną znajomością języka angielskiego? Praca na produkcji lub magazynie nie stanowią dla Ciebie problemu i umiesz dostosować się do oczekiwań pracodawcy? Zapraszamy do aplikowania jako flexible worker, gdzie możesz pracować na magazynie, sortowaniu paczek, produkcji, czy sprzątaniu hoteli. Jako pracownik elastyczny możesz być spokojny o pracę.
WYNAGRODZENIE:
Stawka godzinowa brutto: €11,75 - €12,40 (w
zależności od firmy)
Wypłacane przelewem na konto bankowe walutowe, każdego pracownika. Wypłaty tygodniowe. Pierwsze wynagrodzenie płatne po pierwszych 2 tygodniach przepracowanych.
Średnia ilość godzin w tygodniu: 35-40h (w zależności od firmy, również
możliwość ustalenia dodatkowych godzin dla chętnych).
Nadgodziny płatne 117% - 200% (w zależności od firmy, dnia tygodnia itp.)
Do stawek doliczany jest dodatek wakacyjny w wysokości 8,33%, wypłacany z każdą tygodniówką.
WARUNKI ZATRUDNIENIA:
Kontrakt dla pracowników tymczasowych na fazie A na czas określony. Umowa Holenderska.
ZAKWATEROWANIE:
koszt zakwaterowania € 106.00 tygodniowo
od osoby
- pokoje głównie 2-osobowe (sporadycznie 3) w mieszkaniach lub hotelach
- mieszkania wyposażone w pralkę, suszarkę, kuchenkę, wifi
UBEZPIECZENIE:
ubezpieczenie obowiązkowe € 33,51 tygodniowo
Transport do pracy i z pracy jest zapewniony służbowymi samochodami.
Dla kierowców dodatek € 10,30 tygodniowo.
CZEGO OCZEKUJEMY?
- dyspozycyjność na minimum 3
miesiące
- zaświadczenie o niekaralności (możliwość wyrobienia na miejscu, koszt € 12)
- motywacja do pracowania
- komunikatywna znajomość języka angielskiego lub prawo jazdy
Data wyjazdu do uzgodnienia.
Agencja Pośrednictwa Pracy
UpRecruitment
KRAZ 13887
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej i przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)."