Ogólne warunki zatrudnienia.

• Kontrakt

Zlecenie odbywa się na podstawie polskiej umowy zlecenia.

Składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane są do ZUS w Polsce.

Podatki płacone są w zależności od kraju oddelegowania: w Holandii za pracę w Holandii, lub w Polsce za pracę w Belgii – w zależności od obowiązujących przepisów.

• Godziny pracy

Zadania są zwykle wykonywane od poniedziałku do piątku, co najmniej 8 godzin dziennie.

Możliwe są dodatkowe godziny w tygodniu i praca w weekendy.

• Wynagrodzenie

Wynagrodzenie wypłacane jest przelewem bankowym do 20. dnia każdego miesiąca.

Można wnioskować o zaliczkę w wysokości do 200 € tygodniowo (należy ją wpłacić do każdej środy).

• Transport

Zapewniamy bezpłatny transport z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy.

Koszt przejazdu z Polski do kraju oddelegowania pokrywa pracownik.

Możemy pomóc w zorganizowaniu transportu za pośrednictwem autobusu GTV.

• Zakwaterowanie

Zapewniamy bezpłatne zakwaterowanie.

Mieszkania mogą pomieścić od 4 do 6 osób i są w pełni wyposażone. Staramy się umieszczać je blisko miejsca pracy.

Monterzy rusztowań są wyposażeni w pokoje jednoosobowe; Do dyspozycji pomocników są pokoje dwuosobowe.

• Narzędzia i odzież robocza

Zleceniobiorca otrzymuje narzędzia i odzież roboczą bez kaucji.

Po zakończeniu współpracy wszystkie przedmioty muszą zostać zwrócone zgodnie z formularzem zdawczo-odbiorczym.

Jeśli przedmioty nie zostaną zwrócone, firma może odzyskać koszty na podstawie formularza zdawczo-odbiorczego.

• Powiadomienie o nieobecności

Zleceniobiorca musi poinformować klienta nie później niż o godzinie 7:00 w dniu pracy, jeśli nie jest w stanie wykonać zlecenia.

Brak powiadomienia może skutkować karą w wysokości 100 €, chyba że nieobecność jest spowodowana chorobą potwierdzoną zaświadczeniem lekarskim.

• Obroty

Przerwy są dopuszczalne po 6 tygodniach pracy:

Po 6 tygodniach: pokój będzie przechowywany przez 1 tydzień na koszt firmy

Po 8 tygodniach: pokój będzie przechowywany przez 2 tygodnie na koszt firmy

• Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne

Zleceniobiorca może zdecydować się na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne (do wyboru na drugiej stronie kwestionariusza).

Składka wynosi 2,45% podstawy składki na ubezpieczenie społeczne, co obniża stawkę godzinową netto o 0,40 €.

Świadczenia z tytułu zwolnienia chorobowego stają się dostępne dopiero po 90 dniach opłacania składek.

Świadczenia wypadkowe wypłacane są niezależnie od tego, czy zleceniobiorca jest objęty dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym.

• Stawki wynagrodzenia:

Poniżej przedstawiamy orientacyjne stawki godzinowe netto oferowane kandydatom na stanowisko montera rusztowań przemysłowych.

Ostateczna stawka jest potwierdzana w trakcie rekrutacji i zależy od weryfikacji deklarowanych umiejętności kandydata.

Przed rozpoczęciem pracy przeprowadzany jest screening (test umiejętności) w celu ustalenia ostatecznej stawki.

1. Monterzy rusztowań przemysłowych (modułowych typu Layher)

€11 – doświadczenie tylko w kraju ojczystym

€12 – doświadczenie za granicą jako monter rusztowań

€13 – min. 3–4 lata za granicą + język angielski lub prawo jazdy

€14 – min. 3–4 lata za granicą + certyfikat DNV A + język angielski + prawo jazdy

€15 – bogate doświadczenie za granicą + angielski + prawo jazdy

€16 – bogate doświadczenie za granicą + angielski + prawo jazdy + certyfikat DNV

1. Monter izolacji przemysłowej

€13–16 - Doświadczony monter (samodzielny w montażu nowej blachy, doświadczony również na innych materiałach izolacyjnych: styrofoam, foamglass, armaflex, pyrogel)