Informacje o pracy i zarobkach w Polsce i za granicą.

Artykuły o pracy i karierze - Jober.pl

praca

Jeśli zastanawiasz się ile możesz zarobić w poszczególnych krajach, zajrzyj tutaj. Podsumowujemy wynagrodzenia w Polsce i za granicą.

Zarobki - Jober.pl - artykuły o zarobkach

zarobki

articles/20230207152024_63e26c38854eb2.98483179.png

articles/20230207154115_63e2711bbc1888.74771875.jpg

<h1>Dyskryminacja płacowa na rynku pracy</h1> <h2>Aspekty prawne</h2> Według art. 183c kp, każdy pracownik ma “Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę”, jeśli jednak wytyczne Kodeksu Pracy nie są spełnione mamy do czynienia z terminem dyskryminacji płacowej. Czym ona tak właściwie jest? Dyskryminacja płacowa to bezpodstawne wypłacanie różnych wynagrodzeń dla pracowników, którzy wykonali taką samą pracę, a mają podobne/ takie samo wykształcenie oraz doświadczenie. Najczęściej spotykaną formą dyskryminacji jest obniżanie zarobków kobiet, tylko ze względu na ich płeć. Wraz z bardzo szybkim rozwojem kulturowym czy technologicznym dyskryminacja ze względu na płeć staje się coraz większym problemem. Kiedy jednak przyjrzymy się naszej historii, bez problemu odnajdujemy bogatą listę kobiet, które wykazały się niezwykłą inteligencją w prawie każdej dziedzinie. Jednak, czy tylko tzw. płci pięknej dotyczy ten problem? Oczywiście, że nie, dyskryminacja występuje także na tle narodowym, wiekowym, rasowym, religijnym, przekonań politycznych, czy orientacji seksualnej. Udowodnienie dyskryminacji jest możliwe, aczkolwiek główną przeszkodą jest klauzula poufności zarobków, której podpisania często wymagają osoby zatrudniające. Teoretycznie zakazuje ona informować jedynie konkurencję o wysokości pensji, praktycznie wielu pracodawców grozi zwolnieniem nawet w przypadku okazania wynagrodzenia współpracownikom. Dyskryminacja płacowa zagrożona jest sankcją wynoszącą równowartość przynajmniej minimalnej pensji, oprócz tego, pracownik ma prawo żądania wyrównania jego wynagrodzenia. <h2>Luka płacowa</h2>Z terminem dyskryminacji płacowej łączy się pojęcie luki płacowej. Dzielimy ją na:<ol><li data-list="bullet">skorygowaną,</li><li data-list="bullet"> nieskorygowaną.</li></ol>Około 17% - taką wartość przyjmuje luka płacowa skorygowana w Polsce. Określa ona procentową różnicę między zarobkami obu płci na tym samym, bądź porównywalnym stanowisku, ważnym aspektem jest fakt, że bierze ona pod uwagę czynniki m.in. takie jak:<ol><li data-list="bullet">wiek,</li><li data-list="bullet">wykształcenie,</li><li data-list="bullet">staż pracy,</li><li data-list="bullet">wielkość firmy.</li></ol>Natomiast luka nieskorygowana, która tego nie uwzględnia wynosi około 4,5%, dzięki czemu znajdujemy się w czołówce państw europejskich o najniższym współczynniku luki płacowej nieskorygowanej, Ta różnica wynika głównie z:<ol><li data-list="bullet">macierzyństwa,</li><li data-list="bullet">niepełnych etatów,</li><li data-list="bullet">urlopów ze względu na opiekę nad dziećmi</li><li data-list="bullet">a nawet przerwy w karierze.</li></ol>Oprócz tego, kobiety częściej pracują w mniej płatnych sektorach lub zarabiają mniej niż mężczyźni na tym samym stanowisku. W Europie, w momencie objęcia stanowiska przewodniczącej Komisji Europejskiej przez Ursulę von der Leyen, temat nierównych zarobków zyskał na popularności. Jej program ma na celu zrównać wynagrodzenie mężczyzn i kobiet wykonujących pracę na tym samym stanowisku.<h3>Dyskryminacja za względu na płeć</h3>W internecie możemy znaleźć bardzo dużo danych statystycznych, które porównują wynagrodzenia na wielu płaszczyznach, zarówno na skalę całego kraju jak i w wybranych województwach czy miastach. Co ciekawe, największe różnice płacowe ze względu na płeć w Polsce, występują w województwie mazowieckim. W Warszawie luka płacowa między mężczyznami a kobietami wynosi prawie dwa tysiące złotych! Natomiast w województwie podlaskim, różnica wynagrodzenia jest znikoma.<h3>Dyskryminacja ze względu na wiek</h3>Jeżeli chodzi o dyskryminację płacową ze względu na wiek, okazuje się, że najniżej opłacaną grupą wiekową jest przedział od 21-30 lat oraz od 46-55 lat. Zarówno osoby, które dopiero wkraczają na rynek pracy, jak i te, które mają na nim duże doświadczenie, borykają się z problemami w wynagrodzeniu.<h3>Dyskryminacja rasowa</h3>Ciekawym przypadkiem jest też dyskryminacja ze względu na pochodzenie. Tutaj badania przeprowadzane są na podstawie porównania zarobków na rynku pierwotnym oraz wtórnym. Jak się okazuje przepaść w tym przypadku jest ogromna, często nawet kilkukrotna. Po analizie wielu wykresów, danych i artykułów, możemy bez wahania przyznać, że problem dyskryminacji płacowej występuje na wielu płaszczyznach. Czasem jest to większa różnica, a w innym przypadku mniejsza, Jednak nadal jasno widać, że owa występuje! Proces dyskryminacji ma negatywny wpływ na gospodarkę, a jego zwalczanie prowadzi do zwiększenia produktu krajowego brutto. Co ciekawe, zdecydowana większość Polaków, twierdzi, iż kryzys ekonomiczny nie wpłynął na zwiększenie dyskryminacji na rynku pracy. <h2>Projekt</h2>Ten i inne problemy współczesnego rynku pracy doprowadziły nas- grupę poznańskich licealistów- do podjęcia próby walki z wszechobecną dyskryminacją. Jesteśmy młodzi, dopiero stawiamy swoje pierwsze kroki szukając wakacyjnego zatrudnienia, a mimo to już zauważyliśmy jak bardzo jesteśmy dyskryminowani przez nasz wiek. Każdy kiedyś zaczynał, a obecnie szansa dobrego początku jest zdecydowanie za często odbierana młodym ludziom - "nie przyjmiemy cię, nie masz doświadczenia"- jak mamy je zdobyć skoro każdy nam to powtarza? Dyskryminacja na tle wieku, wyznania, narodowości, płci, czy orientacji seksualnej - nie tolerujemy jej!Z tej przyczyny zdecydowaliśmy się rozpocząć nasz projekt społeczny- <a href="https://www.instagram.com/rowne_bejmy/" target="_blank">Równe Bejmy</a>- realizowany w ramach olimpiady Zwolnieni z Teorii. Udało się nam uzyskać kilku partnerów, w tym patronat platformy Jober.pl oraz firmy Żabka. Dostrzegli oni w nas potencjał, więc może i Wy, drodzy czytelnicy, zrobicie to samo? Zapraszamy was na nasze social media o tej samej nazwie, co projekt! Wspólnie jesteśmy w stanie osiągnąć naprawdę dużo. W przypadku tego problemu liczą się głównie zasięgi. Im więcej osób zwróci uwagę na ten problem, tym więcej osób skorzysta z pozytywnych skutków, które uda nam się osiągnąć. Ludzie od lat walczą z nierównością i o prawa, które się im należą, dlatego też nie można poprzestać na analizach i danych, a należy wdrożyć w życie równość rozwoju zawodowego i płacy, gdyż – jak widać – jeszcze to nie nastąpiło. “Żadnych „jeśli", „oraz", „ale". Żadnego odstępstwa od reguł. Jedna miara dla każdego.”- Alyxandra Harvey. RówneBejmy

Według art. 183c kp, każdy pracownik ma “Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę”, jeśli jednak wytyczne Kodeksu Pracy nie są spełnione mamy do czynienia z terminem dyskryminacji płacowej. Czym ona tak właściwie jest i jak walczyćo swoje prawa? Tego dowiesz się z artykułu. 

Dyskryminacja płacowa na rynku pracy

dyskryminacja-placowa-w-pracy

Wszystkie artykuły dotyczące pracy i życia w Niemczech.

Niemcy - Jober.pl - Artykuły o pracy i życiu w Niemczech

niemcy

Niemcy

Informacje na temat wyjazdu i pracy za granicą. Sprawdź nasz poradnik emigranta.

Informacje o wyjeździe i pracy za granicą - Jober.pl - cenne informacje dla emigranta

zagranica

20220426222105_6268705124b255.74823642.jpg

20220426222109_62687055a109d9.39873828.jpg

Przydatne informacje dla każdego, kto chciałby wyjechać do Niemiec zarobkowo lub na stałe.

Szukasz pracy w Niemczech? Koniecznie przeczytaj ten artykuł i dowiedz się najważniejszych rzeczy potrzebnych przed wyjazdem.

Praca Niemcy - przydatne informacje

Niemcy - informacje o pracy i życiu w Niemczech

praca-niemcy-przydatne-informacje

Artykuły na temat holandii. Jak wyjechać do pracy, gdzie szukać mieszkania lub pokoju i jak radzic sobie na miejscu

Informacje o Holandii - Jober.pl - jak wyjechać do pracy do Holandii?

holandia

Holandia

20220501100301_626e5ad5ec3681.88451294.jpg

20220501100304_626e5ad82f4eb0.40463164.jpg

Tutaj znajdziesz cenne informacje o tym jak wyjechać do pracy do Holandii. Dowiesz się jak skutecznie szukać pracy, co będzie potrzebne przed wyjazdem i jak poradzić sobie na miejscu.

Chcesz wyjechać do pracy do Holandii? Zobacz nasze artykuły na temat Niderlandów, dowiedz się najważniejszych rzeczy, które na pewno przydadzą się zarówno przed, jak i w trakcie pobytu i pracy w Holandii.

Przydatne Informacje na temat pracy w Holandii

Holandia - informacje o pracy i życiu w Holandii

holandia-przydatne-informacje

szwajcaria

Szwajcaria

20220512213031_627d7c774c58b9.82991534.jpg

20220512213035_627d7c7bece9b1.59568072.jpg

Szwajcaria to jeden z najpiękniejszych państw w Europie. Kusi położeniem, klimatem i zarobkami. Zobacz czego się spodziewać wyjeżdżając do Szwajcarii.

Szwajcaria to jeden z najpiękniejszych państw w Europie. Kusi położeniem, klimatem i zarobkami. Zobacz czego się spodziewać wyjeżdżając do Szwajcarii.

Szwajcaria - informacje o pracy i życiu w Szwajcarii

szwajcaria-praca-i-życie

Pracownik produkcji

Cieśla

Kierowca autobusu

Malarz

Operator CNC

Murarz

Kierowca Międzynarodowy

Mechanik

Monter

Kierowca międzynarodowy C+E

Amsterdam

Dekarz

Pracownik budowlany

Hydraulik

Monter rusztowań

Magazynier

Merchandiser

Stolarz

Bunschoten

Piekarz

Mechanik samochodów ciężarowych

Rotterdam

Programista

Elektryk

Monter wentylacji

Luttelgeest

Eindhoven

Blacharz samochodowy

Zbrojarz

Elektronik

Spawacz

Utrecht

Project Manager

Tynkarz

Komisjoner

Minimum rok

angielski

Stawka za miesiąc

Kierowca autobusu 2600-3000 Euro netto/etat (TS-NL)

employer/cover/23818/20230813204026_64d93fba1cd5f6.68532536.jpg

20220906153446_631768966713b9.61565386.jpg

Agencja Pracy Koncepcja

Barendrecht

Stawka na godzinę

PRACOWNIK PIEKARNI - €16,23 BRUTTO - OKOLICE BARENDRECHT

employer/cover/26854/20241008081843_6704eae3e50f38.05627187.png

employer/logo/26854/20231121083520_655c6bc8cf56e5.27911088.png

Adrian

Minimum 3 lata

Stawka za tydzień

*** OPERATOR CNC - PRASA KRAWĘDZIOWA *** €550 - 620 netto / 40h

employer/cover/33078/20240424090627_6628cb931b7f63.33822440.jpg

employer/logo/33078/20230522111537_646b4ed9c198b1.41643970.png

Arkadiusz Słoma

*** ŚLUSARZ *** €520 - 550 netto / 40h

*** OPERATOR WTRYSKARKI (ustawiacz / technik) *** €550 - 600 netto / 40h

Helmond

Kamieniarz

Elektryk przemysłowy

Operator suwnicy

Rzeźnik

Elektromechanik

Stolarz meblowy

Pakowacz

Elektryk budowlany

Minimum 2 lata

*** MONTER / MECHANIK / ASSEMBLY MONTAGE ***

*** OPERATOR ROBOTA SPAWALNICZEGO, SPAWACZ *** €540 - 580 netto / 40h

*** SPAWACZ MIG / MAG *** €500 - 580 netto / 40h

Oostrum

Pracownik magazynu CEVA | 14,82 €/h

employer/cover/27281/20231121072434_655c5b32eb69a1.90876521.png

employer/logo/27281/20231114104140_65534ee4bdafd0.83546345.png

OTTO Work Force

Moerdijk

Spawacz TIG

€14,50 euro brutto  – operator wózka widłowego przedniego - Moerdijk

Angelika Sieradzka

✅ 15,92 euro brutto Operator wózków – bez znajomości języka angielskiego ✅s’Heerenberg ✅

14,79 euro brutto- order picker dla sieci drogerii- mile widziane pary!

Woudenberg

Produkcja spożywcza- duża ilość godzin- Woudenberg

14,68 euro brutto rozładunek kontenerów- praca bez znajomości języka! OD ZARAZ!

Alkmaar

Malarz budowlany

Mechanik samochodowy

Rekruter

14,84 euro brutto plus dodatki order picker dla sieci sklepów spożywczych- bez języka!

Order picker dla sieci sklepów spożywczych- 15,89 euro brutto MROŹNIA- bez znajomości języka!

Oosterhout

Oosterhout 14,50 - 16,00 €

employer/cover/28014/20240205200811_65c1402b28a1d6.55629717.png

employer/logo/28014/20231203205449_656ceb19883bb2.96083085.png

Ewelina Węgrzyn

Weert

Galwanizer

Monter konstrukcji stalowych

Pracownuik magazynowy DHL Weert €13,88

Kacper

Beringe

Pracownik magazynowy DHL Holtum- €13,88/h z zakwaterowaniem

Operator wózka widłowego Reachtruck w DHL Weert €13,88

Umowa o dzieło

Umowa-zlecenie

inne

Działalność gospodarcza

Praca dorywcza

Praca tymczasowa

Praca zdalna

Praca stała

Praca z zakwaterowaniem

Kierowca B

Order Picker

Opiekunka

Stanowiska

Lokalizacje

Ostatnio dodane oferty pracy